به گزارش ستاد خبری ایران‌هلث ۱۴۰۴، پنل «چالش‌های مسئولین فنی» با حضور دکتر امیرحسین بحرالعلوم، عضو هیأت‌مدیره و رئیس کمیته صنفی انجمن صنفی متخصصین تجهیزات پزشکی کشور و دکتر احمد مسلمی، رئیس هیأت‌مدیره انجمن صنفی متخصصین تجهیزات پزشکی کشور برگزار شد.
دکتر امیرحسین بحرالعلومیان در این نشست اظهار کرد: در کمیته صنفی انجمن متخصصین در خدمت دوستان هستم و خود بنده نیز تولیدکننده تجهیزات پزشکی با حدود ۳۰ سال سابقه خدمت هستم. همچنین مسئول فنی شرکت خودم نیز محسوب می‌شوم.
وی با اشاره به سابقه اجرای قانون مسئول فنی گفت: در ابتدای اجرای قانون مسئول فنی و شروع دوره‌ها، حتی مدیرعامل نیز می‌توانست مسئول فنی شرکت باشد. با نگاهی تعاملی و نه صرفاً اجرایی، در کمیته صنفی و هیأت‌مدیره به چند نکته کلیدی درباره مسئولین فنی رسیده‌ایم که نیازمند برنامه‌ریزی و اجراست.
بحرالعلومیان تصریح کرد: یکی از نیازهای اساسی، موضوع بازآموزی مسئولین فنی است. دوره‌های بازآموزی در حال تدوین و نهایی‌سازی سرفصل‌ها هستند و ان‌شاءالله با نگاهی غیردولتی برگزار خواهند شد. هرچند تدوین اولیه دوره‌ها با زحمت اداره‌کل تجهیزات پزشکی انجام شده و سرفصل‌های خوبی دارد، اما بیشتر با نگاه دولتی و رگولاتوری بوده است. در حالی که مسئول فنی در عمل باید به موضوعاتی فراتر از الزامات رگولاتوری نیز مسلط باشد.
وی افزود: در دوره‌های بازآموزی تلاش می‌شود این موارد عملیاتی نیز به درستی آموزش داده شود. همچنین، یکی دیگر از موضوعاتی که پیگیری می‌شود، رتبه‌بندی مسئولین فنی است. این رتبه‌بندی در قالب طرح جامع رتبه‌بندی متخصصین تجهیزات پزشکی کشور اجرا می‌شود و مسئول فنی نیز به عنوان یکی از شاخه‌های این طرح، مشمول آن خواهد بود.
رئیس کمیته صنفی انجمن ادامه داد: در دوره‌های بازآموزی، رتبه‌بندی به‌طور مفصل توضیح داده خواهد شد تا مسئولین فنی علاقه‌مند بتوانند در این فرآیند مشارکت داشته باشند. این رتبه‌بندی، مبنای تعیین حق‌الزحمه مسئول فنی نیز خواهد بود.
وی توضیح داد: در این طرح، هشت گروه شغلی برای رتبه‌بندی در نظر گرفته شده است:
۱) بازرگانی داخلی
۲) بازرگانی خارجی
۳) محصول فنی
۴) فنی مهندسی یا خدمات پس از فروش
۵) طراحی و تولید
۶) مدیریت و نظارت
۷) مهندس پزشکی بالینی و مراکز درمانی
۸) آموزشی و پژوهشی
بحرالعلومیان افزود: سرفصل‌های رتبه‌بندی نیاز به دو تا سه جلسه آموزشی دارد. داوطلبان می‌توانند با شرکت در این فرآیند از مزایای متعددی بهره‌مند شوند، از جمله پایه حقوق شغلی و حق مسئول فنی. برای این موضوع، متمم قراردادی از سوی انجمن تدوین شده که پس از رتبه‌بندی فرد، می‌تواند به کارفرما ارائه شود. انجمن نیز به عنوان شخص ثالث و شاهد، این قرارداد را امضا خواهد کرد.
وی ادامه داد: بر این اساس، مسئول فنی که رتبه «خبره» دارد، باید علاوه بر حقوق اداره کار، حق مسئول فنی مشخصی دریافت کند؛ مشابه آنچه در داروخانه‌ها یا آزمایشگاه‌ها برای مسئول فنی وجود دارد. این حق، بر مبنای تجربه کاری و مدارک تحصیلی و آموزشی فرد محاسبه می‌شود.
بحرالعلومیان درباره ساختار رتبه‌بندی گفت: پنج سطح رتبه‌بندی پیش‌بینی شده است. رتبه اول «خبره» با نیاز به کسب ۷۰ امتیاز از مجموع ۱۰۰ امتیاز، رتبه دوم «ارشد»، رتبه سوم با ۳۵ امتیاز، رتبه چهارم با ۲۳ امتیاز و رتبه پنجم با ۱۲ امتیاز.
وی اضافه کرد: اعتبار رتبه «خبره» دائمی خواهد بود و سایر رتبه‌ها اعتبار دو ساله دارند. فرد می‌تواند پس از دو سال و با ارتقای توانایی‌ها و گواهی‌نامه‌ها، درخواست رتبه‌بندی مجدد ارائه دهد.
به گفته وی، شاخص‌های رتبه‌بندی شامل موارد زیر است:
* مقطع تحصیلی: ۱۸ امتیاز
* سوابق شغلی: ۵۰ امتیاز )نشان‌دهنده اهمیت بالای سابقه کاری است)
* ثبت اختراع: ۴ امتیاز
* چاپ مقالات: ۶ امتیاز
* سوابق تدریس دانشگاهی: ۶ امتیاز
* سوابق مدیریتی: ۶ امتیاز
* گواهی‌ها و مدارک آموزشی )از جمله گواهی مسئول فنی، دوره‌های کارآموزی، طرح، همایش‌های داخلی و خارجی، دوره‌های تخصصی): ۱۰ امتیاز
بحرالعلومیان تأکید کرد: این شاخص‌ها برای تمام متخصصین تجهیزات پزشکی کشور تعریف شده‌اند و اگر برخی شاخص‌ها به شغل خاصی ارتباط مستقیمی نداشته باشد، جای نگرانی نیست.
عضو هیئت‌مدیره و رئیس کمیته صنفی انجمن صنفی متخصصین تجهیزات پزشکی کشور، با اشاره به فرایند رتبه‌بندی مسئولین فنی گفت: مجموع امتیازات در این نظام رتبه‌بندی ۱۰۰ امتیاز است که بر اساس آن و با توجه به مدارکی که فرد متقاضی برای انجمن ارسال می‌کند، رتبه او توسط کمیته رتبه‌بندی مشخص می‌شود.
وی تصریح کرد: این رتبه‌بندی مزایای متعددی دارد. یکی از مهم‌ترین مزیت‌های آن این است که حق مسئول فنی به‌صورت متمم قرارداد مشخص می‌شود. در این متمم، بر اساس رتبه‌ای که شخص اخذ کرده، مبلغی به‌عنوان حق مسئول فنی تعریف می‌شود. به‌عنوان مثال، اگر فرد در رتبه خبره باشد، بالاترین ضریب حق مسئول فنی را دریافت خواهد کرد.
بحرالعلوم با بیان اینکه متمم قرارداد دقیقاً بر پایه رتبه اخذشده تنظیم می‌شود، افزود: چند آیتم دیگر نیز بر مبلغ نهایی حق مسئول فنی تأثیرگذار است. اینکه فرد در شرکت تولیدکننده، شرکت واردکننده یا در بیمارستان مشغول به کار باشد، مهم است. همچنین بالاترین کلاس خطر محصولاتی که شرکت با آن‌ها سروکار دارد، در محاسبه ضریب مؤثر خواهد بود. اگر مسئول فنی در مراکز درمانی شاغل باشد، تعداد تخت‌های بیمارستانی هم در محاسبه ضریب تأثیر دارد. این ضریب‌ها در کنار رتبه فرد، مجموعی را تشکیل می‌دهند که در نهایت در عدد مشخصی ضرب می‌شود تا مبلغ دقیق حق مسئول فنی در متمم قرارداد تعیین گردد.
وی تأکید کرد: سه محور اصلی که بیشترین سوالات پیرامون آن‌ها به ما ارجاع می‌شود، شامل دوره‌های بازآموزی، نظام رتبه‌بندی و متمم قرارداد است. همچنین در موضوع اشتغال و کاریابی نیز که دغدغه اصلی بسیاری از متخصصان تجهیزات پزشکی است، این نظام رتبه‌بندی می‌تواند نقش موثری ایفا کند.
بحرالعلوم خاطرنشان کرد: در حال حاضر این سؤال مطرح می‌شود که آیا فردی که به‌عنوان مسئول فنی در یک شرکت مشغول به کار می‌شود، باید تنها حقوق پایه اداره کار را دریافت کند؟ پاسخ ما منفی است. حقوق پایه، حداقل دستمزد است؛ اما مسئول فنی، همان‌گونه که در سایر اصناف پزشکی دیده می‌شود، باید مبلغی را تحت عنوان حق مسئول فنی نیز دریافت کند. این مبلغ به‌صورت متمم قرارداد و بر پایه رتبه و سایر شاخص‌های کاری تعیین می‌شود و می‌تواند در واحدهای صنفی مختلف شامل تولیدکنندگان، واردکنندگان، مراکز درمانی و حتی فروشگاه‌های تجهیزات پزشکی اعمال شود.
وی در پایان گفت: همان‌گونه که اشاره کردم، این اعداد و ضرایب در قالب ساختاری منسجم طراحی شده‌اند و هدف از اجرای این نظام، ارتقاء شأن و جایگاه مسئولین فنی در صنعت تجهیزات پزشکی کشور است.
