کارگاه آموزشی رزومه نویسی حرفه ای و مصاحبه شغلی در حوزه سلامت با هدف آشنایی بیشتر کارجویان با سه موضوع مهم استخدام، رزومه نویسی و مصاحبه که از ارکان اصلی برای ورود به بازار کار حوزه سلامت است، در سالن همایش نمایشگاه بین‌المللی تهران برگزار شد.
در این کارگاه نحوه تحریر روزمه به صورت اصولی و حرفه ای بررسی و آنچه کارجویان در یک جلسه مصاحبه باید بیان کنند، را در ارایه شد.
کارشناس ارشد مهندسی پزشکی و مدیریت اجرایی ام بی ای و مشاور منابع انسانی در این کارگاه آموزشی گفت: امروزه یکی از مهمترین دغدغه های کارفرمایان، جذب نیروی انسانی کارآمد است به عبارتی آنها به دنبال نیروی انسانی توانمند می گردند.
به گزارش خبرنگار ستاد خبری نمایشگاه ایران هلث، سیدعلی محسنی اظهار داشت:
بسیاری از کارجویان، افرادی توانمند و دارای ظرفیت های عالی هستند اما مشکل معرفی خود را دارند و ما سعی می کنیم در این کارگاه نحوه صحیح معرفی را بیان می کنیم.
وی گفت: یکی از مهمترین مشکلات این است که همیشه کارفرمایان به دنبال نیروی کارآمد و کارجو هم به دنبال شرکت معتبر می گردد و ما در تلاش ایم به عنوان پلی بین این دو بخش باشیم.
وی ادامه داد: ما در تلاش ایم که دو بخش مهم صنعت و دانشگاه را به هم نزدیک کنیم تا حداکثر کارایی ایجاد شود.
وی با اشاره به اینکه مهاجرت شاید مهمترین چالش نیروهای با استعداد است، گفت: ما باید به این سوال مهم پاسخ دهیم که چرا یک نیرو کارآمد باید به فکر رفتن باشد.
وی بیان داشت: به نظرم نادیده گرفتن توانمندی ها یا بی توجه بودن نسبت به این افراد و ایده های شأن ممکن است سبب شود این نیرو به فکر رفتن به جای دیگری باشد تا قدر و جایگاه اش بیشتر دانسته شود.
وی بیان داشت: به نظرم مهمتر از دغدغه جذب کارجو، نگهداشت شان است که این مورد باید توجه جدی شود.
وی با اشاره به اینکه آموزش ها هم باید در سطح کارجویان و هم در سطح شرکت ها ارایه شود، گفت: شرکتهای ما فقر آموزش منابع انسانی را دارند و رفتار سازمانی شأن دچار ضعف های شدیدی است .
وی تاکید کرد: برای این موضوع باید سرمایه گذاری شود که بتوانند خودشان را اصلاح کنند.
